第二十三章 小吴总的管理哲学

人用的是资源垄断。

    而中层干部手中没有资源。

    但是需要管好团队，怎么办？

    只能靠权力威慑！

    所以，就这么十来号人的公司，吴楚之也没必要在员工面前装大尾巴狼。

    当然，也不能关系搞的太好。

    和员工有太多的交集并非好事，毕竟这是个人情社会。

    太多的人情会让领导在处理上事情很难一视同仁，这往往会成为团队、公司走向分崩离析的一个原因。

    跑了几趟后，吴楚之在空调下擦了擦汗，狠狠的灌了几口水就自觉的离开空调，不能太贪凉。

    “小吴总，光之翼网吧那边网管打电话说几台机子局域网不通，让我们派人去看看。”

    负责硬件维护这块的李富根一边朝着吴楚之这边说，一边手里不停，往大挎包里扔着他认为可能需要的工具和设备。

    李富根是跟了小舅多年的老兄弟，部队里通讯班出来的，业务水平也不差。

    人很直，这么多年还一直是军人作风。

    小舅说他手脚很干净，不会在外面趁着维修乱吃公司和客户的便宜。

    这点儿在这个行业很难得。

    吴楚之心中一动，赶紧上前帮着整理大挎包，“李叔，我跟您一起去，我也去看看。”

    李富根手里一停，也没说什么。